Veelgestelde vragen
Wat zijn de verschillen tussen een Gratis vacature en een Onmissbaan?
Enkele verschillen zijn navolgend:
• Bij een gratis vacature kan geen logo worden geplaatst
• Onmissbanen hebben altijd voorrang in de zoekresultaten op gratis vacatures en worden dus beter gevonden
• Gratis vacatures gaan niet mee in de wekelijkse "Jobmail" richting kandidaten
• Voor meer informatie en het volledige overzicht omtrent de verschillende vacature pakketten verwijzen wij u naar ons Tarieven/ Exposure materiaal, klik hier.
Hoe registreer ik mij als werkgever?
Volg de volgende stappen als u zich wilt registreren:
• Ga in de rechterbalk naar werkgevers
• Klik op de link ’registreren’
• Ga naar het registratieformulier en vul uw gegevens in
• Onmissbaar stuurt vervolgens een activeringslink naar uw inbox
• Klik op de link en u bent geregistreerd
Waarom inloggen/registreren?
Inloggen/registreren heeft verschillende voordelen. U kunt:
• vacatures plaatsen op Onmissbaar.nl
• uw vacatures beheren en statistieken bekijken
• een abonnement nemen op verschillende diensten van Onmissbaar.nl
• zoeken in onze CV database
• vacatures plaatsen en online betalen
Problemen met inloggen of wachtwoord vergeten?
Als u problemen heeft met inloggen controleer dan het volgende:
• Heeft u de juiste inlognaam en het juiste wachtwoord gebruikt? Indien u uw inloggegevens vergeten bent, klik dan op de link ’wachtwoord vergeten’ in het inlogscherm. Onmissbaar stuurt uw inloggegevens opnieuw per e-mail naar u toe.
• Let op of u de hoofdletters goed gebruikt heeft. Als bijvoorbeeld de ’Caps-Lock toets’ op het toetsenbord aanstaat, zet deze dan eerst uit.
Moet ik steeds opnieuw inloggen?
Nee, dat hoeft niet. Als u ’Wachtwoord onthouden’ aanvinkt, dan gaat het inloggen automatisch. Dat geldt niet als u inlogt vanaf een andere computer.
Wachtwoord onthouden werkt niet.
Onmissbaar gebruikt cookies om u te herkennen. Als u ’Wachtwoord onthouden’ aanvinkt, herkennen we u alleen als uw browser cookies ondersteunt. Standaard staan de instellingen van uw browser op ’cookies accepteren’. Soms zijn die instellingen aangepast en accepteert uw browser geen cookies. U past dit aan door de instellingen van uw browser te veranderen. Bij de meeste browsers kunt u dat doen bij ’internet opties’. Komt u er niet uit, raadpleeg dan de help-functie van uw browser.
Waarom uitloggen?
Indien u zeker wilt zijn dat niemand bij uw persoonlijke gegevens op Onmissbaar.nl kan komen, kunt u beter na iedere sessie uitloggen. Op een openbare computer kan iemand bijvoorbeeld bij uw bedrijfsgegevens komen, deze wijzigen en "ongewenste vacatures" plaatsen!
Uitloggen is simpel. U hoeft alleen op de button ’Uitloggen’ te klikken.
Het beheren van een vacatureplaatsing?
U koopt bij Onmissbaar vacatureruimte in, hiervoor krijgt u per "vacatureplaats" een credit. Uw totale tegoed aan credits wordt getoond op uw persoonlijke pagina. Vanuit deze pagina kunt u gemakkelijk een vacature plaatsen door op "vacature plaatsen" te klikken. Deze plaatsing wordt direct op uw totale tegoed aan credits in mindering gebracht. Wanneer u vacatureruimte heeft gekocht, kunt u direct uw vacature(s) plaatsen op Onmissbaar of ervoor kiezen deze later te plaatsen (tot 12 maanden na aankoopdata).
Het volgen van uw vacature online
U kunt uw recent geplaatste vacatures eenvoudig volgen op uw persoonlijke pagina. Tevens ziet u hier hoe frequent kandidaten uw vacature bekijken en er op solliciteren. Wanneer een geplaatste vacature dreigt te verlopen, na 60 dagen, kunt u deze opnieuw activeren met "beheren van mijn vacature(s)".
Hoe komt mijn vacature er online uit te zien?
Wanneer kandidaten uw vacature bekijken op Onmissbaar, zien ze de door u ingevoerde informatie, inclusief de vacaturetitel, vacaturebeschrijving, locatie en het logo van uw bedrijf. Onderaan de vacature staan vier buttons, waarmee de kandidaat direct op de vacature kan solliciteren, deze kan opslaan, printen of sluiten.
Hoe vinden kandidaten mijn vacature?
Wanneer kandidaten een baan zoeken op Onmissbaar.nl, hebben zij de mogelijkheid om trefwoorden in te vullen en kunnen zij de functie, branche en gewenste omgeving selecteren. U vult dezelfde informatie in wanneer u een vacature plaatst. Zo wordt uw profiel gematcht met het zoekprofiel van de kandidaat en vindt u de juiste kandidaat (match)voor uw vacature.
Hoe ontvang ik reacties?
Wanneer u een vacature plaatst, kan de kandidaat direct op de vacature solliciteren. U kunt hierbij zelf een contact methode kiezen. U kunt kiezen voor "direct solliciteren", in dit geval ontvangt u de sollicitatie via een e-mail op het door u opgegeven e-mailadres. (We raden aan om Onmissbaar in het adresboek van uw mailprogramma op te nemen, zodat de mail niet per abuis in de "ongewenste email folder" terecht komt.) Het is ook mogelijk om de "solliciteer button" een externe link te geven (bijvoorbeeld, de website van het bedrijf). De kandidaat solliciteert dan via uw website.
Hoe stel ik een effectieve vacature op?
De kwaliteit en inhoud van uw vacature bepalen voor een groot deel de kwaliteit van de reacties die u ontvangt.
1. Begin met een duidelijke functiebeschrijving
Wat de kandidaat die uw vacature leest als eerste wil weten is: ’wat houdt de functie in en aan welke eisen moet ik voldoen?’. Veel vacatureteksten beginnen echter met een uitgebreide beschrijving van de organisatie of de afdeling. De lezer krijgt dan niet direct de informatie waar zij behoefte aan heeft met het gevaar dat zij afhaakt.
2. Hoe maakt u een goede beschrijving van de vacature?
• Gebruik niet teveel leestekens (geen komma’s, niet teveel uitroeptekens).
• Zorg dat de boodschap kort en bondig overkomt
• Controleer de tekst zorgvuldig op spelfouten
• Spreek de kandidaat direct aan.
• Gebruik de opmaakmogelijkheden om uw vacaturetekst presentabel te maken. De vet-, cursief- en onderstreep buttons kunt u gebruiken voor koptitels of om extra aandacht te geven aan bepaalde delen van uw tekst. Het gebruik van bulletpoints of nummering is een effectieve manier om een opsomming te geven.
• Houdt rekening met het internetgebruik van de bezoekers op de site. Internetsurfers zijn ongeduldig, ze ’scannen’ een tekst. Lange teksten worden al snel overgeslagen. Schrijf daarom in korte zinnen en houdt de tekst kort en bondig. Vermijd zo veel mogelijk het gebruik van de lijdende vorm; dit maakt een tekst minder leesbaar.
• Kies voor één tone-of-voice die past bij het imago van uw organisatie. Het komt regelmatig voor dat vacatureteksten van één organisatie sterk verschillen qua stijl en taalgebruik. De ene advertentie is heel losjes en populair, terwijl de andere vol staat met ouderwetse begrippen en plechtstatige formuleringen. Voor een kandidaat die meerdere vacatures van uw organisatie bekijkt, is zo niet duidelijk bij wat voor soort organisatie zij solliciteert.
• Less is more. Laat dus weg wat u weg kunt laten. Bedenk hierbij steeds of de informatie die u wilt geven daadwerkelijk iets toevoegt. Is dit niet het geval, dan is weglaten de juiste optie. Dat maakt zowel in print als online de tekst beter leesbaar, scheelt online veel scrollen en in print minder millimeters.
• En... werk met bullets. Dit zorgt voor overzicht voor de lezer.
3. Vermeld altijd uw volledige contactgegevens:
Naam van het bedrijf:
Contactpersoon:
Adres
E-mailadres contactpersoon:
Telefoon/faxnummer:
Website bedrijf:
Wat mag niet in uw vacaturetekst?
Volgens de Nederlandse wetgeving zijn er regels waar u zich aan dient te houden bij het opstellen van een advertentie:
• U mag in uw vacature geen voorkeur aangeven voor een mannelijke of vrouwelijke kandidaat. Dit is geregeld in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. De meeste bedrijven lossen dit op door in hun personeelsadvertentie de letters M/V neer te zetten om aan te geven dat de functie voor zowel mannen als vrouwen bedoeld is.
• Discriminatie op grond van ras, geloof en burgerlijke staat is verboden. Dit bepaalt de Algemene Wet gelijke behandeling (1994). Deze wet verbiedt bijvoorbeeld dat een werkgever niet specifiek naar een autochtone kandidaat mag vragen.
• In 2003 is de Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte ingesteld die discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte verbiedt. Deze wet verplicht bovendien de werkgever om doeltreffende aanpassingen te verrichten, tenzij dit een onevenredige belasting vormt.
• Sinds 2004 bestaat er ook een speciaal verbod op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid. Dit geldt voor alle bedrijven. Voor bedrijven die nieuw personeel aan willen trekken betekent dit dat zij bij het wervingsproces niet meer specifiek mogen vragen naar kandidaten van een bepaalde leeftijd, tenzij dit objectief gerechtvaardigd is. Bij bepaalde activiteiten kan de leeftijd een bepalende rol spelen. Voor de functie van mannequin die kleding van 15- en 16-jarigen moet showen, ligt het voor de hand dat niet een 60-jarige wordt aangetrokken. In de meeste gevallen zal het echter niet gerechtvaardigd zijn om naar een kandidaat van een bepaalde leeftijd te vragen. Vraag daarom nooit direct naar een jaartal of een ’jonge medewerker’. Vraag liever naar een ’starter’ of een kandidaat met maximaal vijf jaar werkervaring.
